首先,很多人對目前所在的公司感到不滿。

現在,讓我來猜猜你感到不滿的原因,怎樣?我想,你對公司不滿意的地方應該很多,但大概就是行業或崗位發展前景不佳,人際關係錯綜複雜,上司領導力不夠,自身做得工作沒能完全體現你的價值,薪酬福利與你的付出不太相等。

這個原因是否符合你的情況呢?我找了一些人試驗了一下,你猜怎麽著?我雖然不知道這些人具體做些什麽,但我把這個理由一說出來,大家就說“沒錯!就是這樣!”所以,對公司幹到不滿的原因,放在任何企業上,都說得通。

“所謂的理想工作,全是自己頭腦中的幻想。”職業規劃師趙曉璃在《停止盲目努力,你的人生需要再設計》裏這麽說道。

就好像追一個姑娘,在追到之前覺得對方什麽都好,追到之後發現原來她有這個那個的缺點。所以,你一開始是為了什麽進了這家公司的呢?試著找找你的初心。有可能你隻是因為距離太近而產生了倦怠,這份工作還是很適合你的呢。

其次,你羨慕的工作你真的能做下來嗎?

如果你試著尋找初心失敗,還是覺得要換工作。那麽你想換成誰的工作,假設一道閃電劃過,你和這個人的工作對調了,你覺得你能勝任嗎?通過這樣切身的場景設想,你可能會發現很多問題。

例如,你有個同學是電視台記者,你看她朋友圈常發一些和名人的合照,每周在電視上露一次臉,你覺得這份工作太棒了。但是“工作對調”後,你會發現,你不太會寫稿子,一麵對鏡頭就不會說話,甚至麵對電腦帶著耳機打個場記你都覺得要瘋了。所以,你羨慕的工作有可能隻是一個美好想象,它和你的能力並不相符。

第三,與其抱怨工資低,不如去提升自己的價格。

你現在的工資是多少?你覺得你應該拿多少的工資?假設,你現階段月薪4000元,你認為你可以拿到7000元。那在你所在的公司,如果要拿到7000元的月薪需要怎麽做?轉崗?考證?還是憑工齡?

如果你還是沒頭緒,那請打開招聘網站,在裏麵輸入你想要的崗位和薪酬,看看願意給出這個價位的企業,對這個崗位的具體要求是哪些,而你和這些要求的差距在哪裏?然後有針對性地去提高它。這個方法特別管用,我在大三的時候,就是這麽幹的!

我們先不談公司是否虧待了你,但你要想工資增長,除了耗工齡這種消極的方法,主動去提高自己的價值,才是最正確的打開方式啊。

第四,世界是變化很快,但你可以先把現在做好。

很多人有點過分“未雨綢繆”,總是在擔憂5年後的自己和同齡人比落後了多少,10年之後我的工作是不是絲毫沒有競爭力了。雖然,有長遠目標是好事,但有時過分焦慮反而適得其反。

你興許會說,我就是一名普通文員,我當然焦慮啊。如果正在做基礎型工作,那麽就想著提升自己,跳轉到高一階的崗位上,要不就把目前的工作做到最好。越是簡單的工作,其實越難做好。因為門檻太低,所以大家基本就求個完成,鮮少人會追求最好。如果你反其道行之,把它做到最好呢?那我相信,你會引起大家的注意,相較於他人,大家更願意給你更多的機會。

正如《停止盲目努力,你的人生需要再設計》寫到的,任何一種職業,都有人在做,都有做得出色的人,也有混日子的人。也許行業趨勢、企業命運,並非你我個體的力量可以把控的,但是到底是選擇做得出色還是得過且過,這完全是取決於我們自己。“趨勢重要、風口重要,個人更重要。”

楊絳先生說,“你的問題主要在於讀書不多而想得太多。”在職場上,想得太多也是症結。與其花費精力想那麽多、抱怨那麽多,不如去做吧,有行動才會有改變,有改變才會有可能

原文地址:https://www.sanwen8.cn/subject/gihyyi.html